わくわくジャパンサービス 求人企業様向け利用規約

株式会社日本旅行（以下「当社」といいます。）が提供するわくわくジャパンサービス（以下「本サービス」といいます。）をご利用になる法人、団体または個人（以下「求人企業等」といいます。）は、以下の利用規約（以下「本規約」といいます。）について同意の上、利用登録を行っていただく必要があります。ご登録前に本サービスをご利用いただく場合には、実際にご利用されたことをもって本規約にご同意いただいたものとみなします。なお本サービスにおいてご提供いただいた個人情報および企業情報は、当社の個人情報保護基本方針、および「わくわくジャパンサービスにおける個人情報の取扱い」に基づき、適正に取り扱います。

なお、本サービスにかかるウェブサイトには、当社のグループ会社である株式会社ジャッツ関西（以下「ジャッツ関西」といいます。）が求人の受付を行った求人情報も掲載されます。

ジャッツ関西が求人の受付を行った求人については、本規約の内容にかかわらず求人企業等とジャッツ関西との間で締結の契約に定めるところによるものとします。

第1条（求人企業等）

本サービスに企業情報等を登録（以下「登録情報」といいます。）し、当社による人材採用の支援を受けて人材の選考・採用を行おうとする求人企業等は、本規約のすべてに同意の上、本サービスへの利用登録を行うものとします。なお、具体的な登録方法については、本サービスのホームページをご参照ください。

第2条（本サービスの内容）

当社は、求人企業等から提供を受けた求人情報を本サービスにかかるウェブサイトに掲載し、本サービスに登録した求職者（以下「会員」といいます。）に広く提供します。

2. 当社は、求人企業等の登録した求人情報をもとに、求人条件に合致すると認められる会員が得られた場合、当該会員に対し求人情報を提示し、相談支援を実施した上で求人企業等に紹介します。

3. 本サービスは求人企業等に対して採用の確実な成功を保証するものではありません。

第3条（登録情報の修正等）

求人企業等は求人企業等専用ページで登録情報の確認・修正・削除をすることができます。

2. 求人企業等は常に最新の情報に更新するものとします。

第4条（ＩＤ・パスワード）

求人企業等は本サービスのＩＤおよびパスワードを自己の責任において管理することとします。

2. ＩＤおよびパスワードはいかなる場合でも第三者に譲渡または貸与することはできません。

3. ＩＤとパスワードが登録情報と一致してログインされた場合は、求人企業等自身による利用とみなします。求人企業等は、自身のＩＤおよびパスワードが第三者に不正に使用されていることを認識した場合、直ちに当社に対して報告しなければなりません。

4.当社は、求人企業等のＩＤおよびパスワードの管理不十分等によって生じた損害につき、当社は一切の責任を負いません。

第5条（連絡・通知）

　求人企業等から当社に対する連絡または通知および当社から求人企業等に対する連絡または通知は、電子メールその他当社の定める方法で行うものとします。

2. 当社は、前項の当社からの連絡または通知にあたっては、当該連絡または通知時における登録情報中の連絡先が有効なものとみなし、当該連絡先へ通知または連絡を行います。なお、通知または連絡は、当社からの発信によってその効力が生ずるものとします。

3. 当社は、本サービスに関する求人企業等からのお問い合わせに対して回答するよう努めますが、法令または本規約上、当社に義務が発生する場合を除き、回答する義務を負いません。

4. 当社は、求人企業等からのお問い合わせに回答するか否かの基準を開示する義務を負いません。

第6条（登録の抹消）

当社は求人企業等が本規約に違反したと判断した場合は、求人企業等に通知することなく本サービスの一部もしくは全部の提供を停止し、または登録を抹消することができます。

本条に基づき当社が行った行為により、求人企業等に生じた損害について当社は一切責任を負いません。

第7条（禁止行為）

本サービスの求人企業等は以下の行為を行ってはならないものとします。

(1) 意図的に虚偽の情報での提供を行う行為

(2) 著作権、商標権、その他第三者の権利を侵害する行為

(3) 法令、公序良俗に反する、またはそのおそれのある行為

(4) 当社または第三者に不利益を与える行為

(5) 反社会的な行為

(6) 本サービスの運営を妨げ、当社の信用を毀損するような行為、またはその恐れのある行為

(7) 本サービスで提供される会員情報、その他コンテンツを無断で複製、編集、本サービス以外のインターネットサイトにアップロードするなど、第三者の権利を侵害する行為

(8) 本サービスを通じて知り得た会員に対し、本サービスを介さずに直接連絡を取り、採用する行為（中抜き行為）

(9) その他当社が不適切と判断する行為

2. 前項第8号に違反した場合、求人企業等は当社に対し、違約金として別途合意する紹介手数料の2倍に相当する金額、または金30万円のいずれか高い金額を支払うものとします。

第8条（反社会的勢力の排除）

求人企業等は、当社に対し、現在または将来にわたって、自らが次の各号に定める暴力団等の反社会的勢力（暴力団、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動等標榜ゴロまたは特殊知能暴力集団、その他これらに準じるものをいう。以下同じ）（以下、「反社会的勢力等」という。）に該当しないことを保証するものとします。

(1) 反社会的勢力が経営を支配していると認められるとき

(2) 反社会的勢力が経営に実質的に関与していると認められるとき

(3) 自己、自社若しくは第三者の不正の利益を図る目的または第三者に損害を加える目的をもって、不当に反社会的勢力を利用したと認められるとき

(4) 反社会的勢力に対して資金等を提供し、または便宜を供与するなどの関与をしていると認められるとき

(5) その他反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していると認められるとき

2. 当社は、求人企業等が反社会的勢力等に該当し、または、前項各号の一にも該当する者と関係を有することが判明した場合には、利用登録の拒否・解除を行います。

第9条（紹介手数料）

求人企業等は、本サービスを通じて会員を採用した場合、当社に対し、成功報酬として紹介手数料を支払うものとします。

2. 紹介手数料の金額及び支払条件は、当社と求人企業等との間で別途協議の上、定めるものとします。

3. 在留資格の申請、変更、更新等にかかる手続費用（印紙代、行政書士費用等の実費）は、紹介手数料には含まれず、別途求人企業等の負担となります。

第10条（採用後支援サービスの提供）

求人企業等は、本サービスを通じて採用した会員、または自社で雇用する外国人従業員に対し、当社が提供する採用後支援サービス（以下「本支援サービス」といいます。）の利用を申し込むことができます。

2. 本支援サービスの具体的な内容および対価については、当社と求人企業等との間で別途合意するものとします。

3. 在留資格の申請、変更、更新等にかかる手続費用（印紙代、行政書士費用等の実費）は、採用後支援サービス費用には含まれず、別途求人企業等の負担となります。

4. 求人企業等が、在留資格「特定技能」を有する会員を採用し、出入国管理および難民認定法に基づく「1号特定技能外国人支援計画」の全部または一部の実施を当社に委託する場合は、本規約に加え、別途当社と「支援業務委託契約書」を締結するものとします。

第11条（返金規定）

本サービスを通じて採用した会員が、入社日より起算して当社と求人企業等との間で別途合意する期間内に退職した場合、当社は、当社規定または求人企業等と別途締結する契約の定めに従い、受領済みの紹介手数料の全部または一部を返金するものとします。なお、第10条に定める採用後支援サービスの対価については返金対象外とします。

2. 前項の規定は、退職の事実発生から14日以内に当社へ通知があった場合にのみ適用されます。

第12条（提供情報の非保証および免責）

本サービスが提供する情報は会員の責任で提供されるものであり、当社は情報の真実性、合法性、安全性、適切性、有用性、最新性を保証するものではありません。求人企業等は自らの責任において利用するものとします。

2. 会員と求人企業等との間で生じた労働条件、在留資格等に関するトラブルについて、当社は一切の責任を負いません（当社が支援業務を受託している範囲の事象を除きます。）。

3. 本サービスを利用すること（これらに付随する当社または第三者の情報提供行為等を含みます。）または利用できないことから生じる一切の損害につき、当社に故意または重大な過失がない限り、当社は責任を負わないものとします。

第13条（個人情報・機密情報の取扱い）

求人企業等が本サービスを通じて取得した会員の個人情報は、採用活動以外の目的で使用してはならず、不採用者の個人情報は速やかに破棄・削除するものとします。

2. 当社が本サービスにおいて取得する個人情報および企業情報は、当社の個人情報保護基本方針、および「わくわくジャパンサービスにおける個人情報の取扱い」に基づき、厳重かつ適正に取り扱います。

第14条（本サービスの中断、終了について）

当社はシステム保守、天災、非常事態、その他やむを得ない事由により、本サービスの全部または一部を予告なく中断、終了することが出来ます。

2. 当社は中断、終了によって求人企業等および第三者に損害が生じた場合でも、当社に故意または重大な過失がない限り責任は負わないものとします。

第15条（規約の変更）

当社は、変更が求人企業等の一般の利益に適合する場合、または変更が契約目的に反せず合理的である場合、本サービスの内容を変更することがあります。

2. 変更の内容については、本サービス上に変更の2週間前までに掲載します。

3. 求人企業等が、変更後の本規約の効力発生日以降に本サービスを利用した場合、本規約の変更に同意したものとみなします。

第16条（利用終了および中途解約）

求人企業等は、当社所定の方法により、いつでも本サービスの利用を終了し、自らの利用登録を抹消することができるものとします 。

2．前項に基づき本サービスの利用を終了した場合であっても、返金規定（第11条）に定める場合を除き、既に当社に対して支払われた料金について、当社は一切返還義務を負わないものとします 。

3.本サービスの利用終了時において、未払いの紹介手数料（第9条） 、採用後支援サービス費用（第10条） 、その他本規約に基づき求人企業等が負担すべき費用（第9条第3項、第10条第3項） がある場合、求人企業等は、本サービスの利用終了後、直ちにこれを清算しなければならないものとします 。本サービスの利用を終了した後も、第7条（禁止行為） 、第11条（返金規定） 、第12条（提供情報の非保障および免責） 、第13条（個人情報・機密情報の取扱い） 、第18条（準拠法および管轄） 、および本条の規定は、引き続きその効力を有するものとします。

第17条（協議事項）

本規約の解釈について疑義が生じた場合、または本規約に定めがない事項については、当社と求人企業等は誠意をもって協議の上、これを解決するものとします。

第18条（準拠法および管轄）

本規約は日本法を準拠法とし、本サービスおよび本規約に関して生じる一切の紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

2026年４月